2023年初開始，加州最低基本工資從2022年的員工25人以下時薪USD$14和員工超過25人的時薪USD$15，一併改為不限員工人數的時薪USD$15.5，小型企業的員工基本薪資調幅最大，基層計時員工的收入能有較明顯的增加。
全美平均的基本工資是時薪USD$7.25，加州的基本工資是時薪USD$15.5，San Jose矽谷區的基本工資是時薪USD$17。主婦近日看到這張羅列美國各州最低基本工資Minimum Wage的地圖，又喜又憂，從受薪者角度看，加州或灣區整體的薪資收入較高；從消費者角度看，人工上漲勢必又會悄悄反映在生活物價上。
就如以台灣勞動法令做對照，基本工資的爭取議論歷年來沸沸揚揚，好不容易從2007年時薪NTD$95，才漸次調整到2023年時薪NTD$176，薪資微漲幅帶來的幸福感總容易被飛漲的消費物價給稀釋掉。薪資調整趕不上消費物價變動，是小資在台在美兩地都有的生活惆悵。
好吧，金錢上不能給予實質滿足，那改放送些精神上的補償支持?
自1995年開始，美國坊間有人開始倡議每年三月的第一個週五訂為Employee Appreciation Day，鼓勵與提醒企業主管們在這天對員工表達肯定感謝。主婦是家管自由業，沒有員工福利這些實質激勵，但據煮夫回報，他所屬的科技公司也沒有在這天對員工有所表示。
或許Employee Appreciation Day還不像每年五月第一週，校園內熱烈籌畫的Teacher Appreciation Week那樣受到普遍重視，或許是HR人力資源部門發懶，白白錯過與員工進行連結與內部公關的一個大好時機。
管理學大師Peter Drucker說 : Culture eats strategy for breakfast，頗發人深省。
那主婦也來為所屬族群振臂疾呼 : 每年十一月3號是National Housewife Day，怎麼滿足與補償，別忘各自表述，聊表心意呦!
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我有話想說.....